التكوين عن بُعد وأثره في الرفع من أداء الموارد البشرية – دراسة حالة الشركة الوطنية للكهرباء والغاز مديرية المسيلة -

Abstract

هدف هذا البحث إلى إبراز مساهمة التكوين عن بُعد من خلال أبعاده المتمثلة في الفعالية الذاتية للتكوين،الحافز للتكوين، سهولة الإستخدام،التواصل والتفاعل بين أطراف عملية التكوين،المناخ التنظيمي المشجع للتكوين،في تحسين أداء العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة ،وقد أستخدم لذلك الإستبيان لجمع البيانات عن متغيرات البحث من خلال توزيعها على عينة بحجم ( 60 مفردة ) من مجتمع العاملين والإداريين لشركة سونلغاز فرع المسيلة، وبعد إسترجاع تلك الإستبيانات تم معالجتها ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية التسخة 20 ( SPSS V20 ) . وأعطى أختبار تحليل التباين للنموذج ككل نتائج مفادها أن التكوين عن بُعد ببعض أبعاده يُساهم في الرفع من أداء العاملين .