مدى استخدام منظمات الأعمال للتسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية دراسة ميدانية بملبنة الحضنة بولاية المسيلة

Abstract

حاولنا في هذا البحث معرفة ما مدى استخدام التسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في المؤسسة الاقتصادية "ملبنة الحضنة"، باعتباره مسعى يهدف إلى الموائمة بين الوظائف والكفاءات ومنه تحقيق غايات المؤسسة، التي من بينها تحسين الخدمة المقدمة، وذلك من خلال الخطوات التي يمر بها هذا المسعى، للتمكن من تقدير الاحتياجات واتخاذ إجراءات التصحيحية اللازمة، من بينها التوظيف العقلاني الذي يوفر الكمية والنوعية من الموارد البشرية التي يتم تدريبها بفاعلية لتطوير كفاءاتها. فبعد ما تناولنا الشق النظري المتعلق بالمفاهيم النظرية للتسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات خصصنا الشق التطبيقي لتجسيد ما هو نظري على ارض الواقع في" ملبنة الحضنة ". الكلمات المفتاحية : التسيير التنبؤي ، الوظائف ، الكفاءات ، ملبنة الحضنة .