أثر ضغوط العمل على أداء المورد البشري
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
لقدتبينمنخلالبحثناهذاالنظريأنضغوطالعملتعتبرمنمكوناتالبيئةالداخليةللمنظمةوالتيتأثرعلىسلوكالتنظيمي للأفراد وأداءالمواردالبشرية،إذأنهلايمكنأنتتواجدمنظمةسواءكانتخدماتيةأوإنتاجيةخاليةمنضغوطالعمل،ولكنذلكلايعنيأنالتحكمفيها (الضغوط( مستحيل،يكفيفقطأنتتوفرالمنظمةعلىكفاءاتللحدمنهاعلىالأقلويتوقفذلكعلىفعاليةالإدارةوطريقةالإشارفعلىالأفاردمنخلالالمساهمةفيتحقيقإندماج الأفراد وأنتمائهملمنظمتهمممايخلقلديهمالشعوربالولاءوالإخلاصفيتحقيقالأهدافالمسطرةلكلفردومنهتحقيقأهدافالمنظمة.ولقدتبينلنامنخلالالجانبالنظريلهذاالبحثأنالمنظماتالناجحةتوليإهتمامابالغاللموردالبشريبإعتباره مصدرا للنجاحوالتميزوالإبداع،فإذاماأتيحتلهحريةالمبادرةوتحملالمسؤوليةفيإطارمناختنظيمييتميزبالاستقلاليةفيحلالمشاكلواتخاذ القرارات المناسبةإضافةإلىتوفيرمنظومةالمكافآتوالحوافزالتيمنشأنهاأنتدفعالعاملإلىبذلالمزيدمنالجهودفيتحقيقأهدافعملهومنثمأهدافالمنظمةككل،كماأنالإهتمامببيئةالعملتساعدفيتدعيمالتفاعلالإجابيمنخلالالاستجابةلمطالبهاخصوصاإذاكانتلاتتعارضمعمصالحالمنظمة،،كماتساعدعلىتجنبالأثارالسلبيةسواءكانتمباشرةأوغيرمباشرة . ولاشكأنهيتعينعلىالمنظمةأنتدركبأنأهميةالظروفالمناسبةللعملتعتبرمنالشروطالضروريةللعنصرالأقوىوالأهمفيإدارةالمنظماتأيالمواردالبشرية،إذيتوقفنمطتفكيرهموقيمتهموشخصيتهمعلىماتقدمهمنتسهيلاتوخدماتلتحقيقأداءجيدومنثمأهدافالمنظمةككل.