أثر ضغوط العمل على أداء المورد البشري
| dc.contributor.author | سفار طبي مروة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-09T10:01:44Z | |
| dc.date.available | 2023-05-09T10:01:44Z | |
| dc.date.issued | 2020-06 | |
| dc.description.abstract | لقدتبينمنخلالبحثناهذاالنظريأنضغوطالعملتعتبرمنمكوناتالبيئةالداخليةللمنظمةوالتيتأثرعلىسلوكالتنظيمي للأفراد وأداءالمواردالبشرية،إذأنهلايمكنأنتتواجدمنظمةسواءكانتخدماتيةأوإنتاجيةخاليةمنضغوطالعمل،ولكنذلكلايعنيأنالتحكمفيها (الضغوط( مستحيل،يكفيفقطأنتتوفرالمنظمةعلىكفاءاتللحدمنهاعلىالأقلويتوقفذلكعلىفعاليةالإدارةوطريقةالإشارفعلىالأفاردمنخلالالمساهمةفيتحقيقإندماج الأفراد وأنتمائهملمنظمتهمممايخلقلديهمالشعوربالولاءوالإخلاصفيتحقيقالأهدافالمسطرةلكلفردومنهتحقيقأهدافالمنظمة.ولقدتبينلنامنخلالالجانبالنظريلهذاالبحثأنالمنظماتالناجحةتوليإهتمامابالغاللموردالبشريبإعتباره مصدرا للنجاحوالتميزوالإبداع،فإذاماأتيحتلهحريةالمبادرةوتحملالمسؤوليةفيإطارمناختنظيمييتميزبالاستقلاليةفيحلالمشاكلواتخاذ القرارات المناسبةإضافةإلىتوفيرمنظومةالمكافآتوالحوافزالتيمنشأنهاأنتدفعالعاملإلىبذلالمزيدمنالجهودفيتحقيقأهدافعملهومنثمأهدافالمنظمةككل،كماأنالإهتمامببيئةالعملتساعدفيتدعيمالتفاعلالإجابيمنخلالالاستجابةلمطالبهاخصوصاإذاكانتلاتتعارضمعمصالحالمنظمة،،كماتساعدعلىتجنبالأثارالسلبيةسواءكانتمباشرةأوغيرمباشرة . ولاشكأنهيتعينعلىالمنظمةأنتدركبأنأهميةالظروفالمناسبةللعملتعتبرمنالشروطالضروريةللعنصرالأقوىوالأهمفيإدارةالمنظماتأيالمواردالبشرية،إذيتوقفنمطتفكيرهموقيمتهموشخصيتهمعلىماتقدمهمنتسهيلاتوخدماتلتحقيقأداءجيدومنثمأهدافالمنظمةككل. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/37345 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | أثر ضغوط العمل على أداء المورد البشري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |