إدارة المواهب توجه تنافسي دولي نحو صناعة التميز التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية (FAN) دراسة حالة مؤسسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مفهوم إدارة المواهب كأحد المواضيع الجديدة التي طرقت إدارة الموارد البشرية ومختلف أنشطتها في العصر الحديث، كذلك التركيز على الأثر الذي تلحقه في المؤسسة من خلال تبني أسس التميز التنظيمي وكيفية تجسيدها على أرض الواقع، لما لهما من دور فعال في خلق ميزة تنافسية للمؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بجمع البيانات من مصادرها المختلفة، وقد أستخدم المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، والاستبيانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات وقد تكونت عينة الدراسة من مدراء والبالغ عددهم ( 20 ) باختلاف مسميام " FAN” ورؤساء أقسام وأصحاب المصالح العاملين بمؤسسة الإحصائي لتحليل البيانات. SPSS الوظيفية، وتم استخدام برنامج وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأا أن تعزز ممارسات إدارة الموهبة لدى إدارة المؤسسة من أهمها ضرورة وجود لوائح تنظيمية و خلق ثقافة التميز التنظيمي لما لهما من أثر في تحفيز المؤسسة ودفعها نحو المنافسة، وذلك بجميع الوسائل المتاحة كالمشاركة في ورش العمل والمؤتمرات والحلقات الدراسية المتخصصة بإدارة المواهب. و نوصي أيضا إدارة المؤسسة بضرورة وضع برنامج متكامل لإدارة المواهب مع التركيز على تحقيق التميز التنظيمي، والأخذ في الحسبان دراسة محيط المؤسسات الأكثر منافسة لها.