أثر استراتجيات تحفيز الكفاءات على تعزيز الالتزام الوظيفي في الإدارة العمومية

Simple item page
dc.contributor.authorعماد الدين, فايد
dc.date.accessioned2021-09-13T07:41:25Z
dc.date.available2021-09-13T07:41:25Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر استراتيجيات تحفيز الكفاءات على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من الطاقم الإداري وزعت (30) استبانه عليهم، استرد منها (23) استبيان، تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- لا يوجد أثر لإستراتيجية التمكين على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلة؛ 2- هناك أثر لإستراتيجية الإدارة بالمشاركة على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلة؛ 4- هناك أثر لإستراتيجية الإدارة بالأهداف على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلةen_US
dc.identifier.urihttps://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/25716
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.titleأثر استراتجيات تحفيز الكفاءات على تعزيز الالتزام الوظيفي في الإدارة العموميةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أثر استراتجيات تحفيز الكفاءات على تعزيز الالتزام الوظيفي في الإدارة العمومية-1.pdf
Size:
974.19 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis