دور الترقية في رفع أداء الموظفين

Abstract

تهدف الدارسة إلى التعرف على أثر الترقية في الرفع من الأداء الوظيفي في البلدية من خلال دارسة ميدانية على مجموعة من الموظفين في بلدية الحوامد ولاية المسيلة، حيث اخترنا عينة تكونت من ب 70 موظف على مستوى اللدية، ولتحقيق أهداف الدارسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع دارستنا، استخدمنا أداة الاستبيان، كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعي ة لتحليل الاستبيان الذي تمكنا من خلاله الإجابة على إشكالية الدارسة وفرضياتها، وقد (spssv22) توصلت الدارسة إلى وجود علاقة ا رتباط طردية وقوية بين الت رقية والرفع من أداء الموظفين في البلدية، كما أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائ ية للترقية على الرفع من أداء الموظفين في البلدية.