دور الترقية في رفع أداء الموظفين

Simple item page
dc.contributor.authorبن شهرة عفاف
dc.date.accessioned2024-11-12T07:07:59Z
dc.date.available2024-11-12T07:07:59Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractتهدف الدارسة إلى التعرف على أثر الترقية في الرفع من الأداء الوظيفي في البلدية من خلال دارسة ميدانية على مجموعة من الموظفين في بلدية الحوامد ولاية المسيلة، حيث اخترنا عينة تكونت من ب 70 موظف على مستوى اللدية، ولتحقيق أهداف الدارسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع دارستنا، استخدمنا أداة الاستبيان، كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعي ة لتحليل الاستبيان الذي تمكنا من خلاله الإجابة على إشكالية الدارسة وفرضياتها، وقد (spssv22) توصلت الدارسة إلى وجود علاقة ا رتباط طردية وقوية بين الت رقية والرفع من أداء الموظفين في البلدية، كما أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائ ية للترقية على الرفع من أداء الموظفين في البلدية.
dc.identifier.citationجامعة مسيلة
dc.identifier.urihttps://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/44981
dc.subjectالترقية، أداء الموظفين، البلدية
dc.titleدور الترقية في رفع أداء الموظفين
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور الترقية فى رفع اداء الموظفين - دراسة حالة بلدية الحوامد المسيلة - Hutti MOHAMEDSHAKIR.pdf
Size:
2.37 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis