دور الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسسة دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور

Abstract

يتبين من خلال ىذه الدراسةأن المؤسسات التي ترغب في تحقيق ميزة تنافسية تحتاج إلى تنمية مواردىا البشرية وتطوريها باستمرار وذلك عن طريق ممارسة وظائفها المختلفة لضمان السير الحسن وتحقيق أىدافها حاضرا أو مستقبلا ولا يكون ىذا النجاح والتفوق إلا باستعمال وتوظيف ىذه الموارد البشرية حتى تتمكن من فرض سيطرتها وتفردىا في السوق وبالتالي ضمان البقاء واستمرارية النشاط وذلك بجعل العنصر البشري قادرا على خلق ميزة تنافسية للمؤسسة. ومن خلال دراستنا لحالة مؤسسة CONDOR® نستخلص أن المؤسسة تتبع مجموعة من القواعد وتعتمد على ىيكل تنظيمي يسهل من مختلف عمليات المؤسسة ومن خلال ما تقوم بو إدارة الموارد البشرية توصلنا للنتائج التالية: 1 إدارة الموارد البشرية تقوم على مجموعة من الأنظمة و المفاىيم و المبادئ و قد تطورت ىذه المفاىيم و الأنظمة عبر - الزمن حتى تصبح ملائمة للمحيط و الظروف التي تعيش فيها المؤسسات. 2 الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية تتمثل في المفهوم الاستًاتيجي الديناميكي الذي يظهر تفوق المؤسسة مقارنة - بالمنافسين في شكل قيمة