أثر الاتصال الداخلي في تنمية الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالمسيلة
| dc.contributor.author | دغيش, بشرى | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-23T09:16:06Z | |
| dc.date.available | 2019-02-23T09:16:06Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | ىدفت ىذه الدراسة إلى معرفة الإتصال الداخلي بأنواعو وأثره على تنمية الموارد البشرية بمؤسسة إتصالات الجزائر, من خلال دراسة كل من أبعاد الإتصال الداخلي المتمثلة :الإتصال الرسمي و الإتصال غير الرسمي وأثره على أبعاد تنمية الموارد البشرية المتمثلة : التدريب والتحفيز و التمكين. كما تم إستخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات, وتوزيعو على عينة تكونت من 06 موظف من مؤسسة )SPSS.V إتصالات الجزائر بولاية المسيلة, ومن أجل ذلك تم إستخدام برنامج التحليل الإحصائي ( 25 لوصف عينة وتحليل الدراسة مع إختبار الفروض حيث أثبتت الدراسة أن الاتصال الداخلي ي ؤثر على تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر المسيلة . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/8890 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الإتصال ؛ الإتصال الداخلي؛ تنمية الموارد البشرية ؛ التدريب ؛ التمكين ؛ التحفيز . | en_US |
| dc.title | أثر الاتصال الداخلي في تنمية الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |