دراسة تحليلية تقييمية لواقع تطبيق استراتيجيات ادارة المواهب بمؤسسة الاطلس للاجر ببوسعادة من وجهة نظر ادارة الموارد البشرية

Abstract

ما أحوج منظمات اليوم الى قوة عاملة موهوبة لتحقيق القفزة النوعية التي تواكب كل المستجدات النوعية التي توالي كل المستجدات التي من الممكن ان نتعرض لها ان سوق العمل يفرض علينا دائما مجابهة ظروف جديدة تفرض علينا بناء بنية تحتية من الموارد البشرية المدربة ومجموعة افراد موهوبة قصد التصرف العاجل لمثل هذه المستجدات . إن الموهبة هي من اهم العناصر في المؤسسة حيث يجب مراعاتها وتطوريها وتوفير البيئة المناسبة لكي تحدث التغير ويمكن ان نلخصها على انها الجانب الذي تستقر فيه الموهبة وتشعر بالراحة من اجل الدفع بعجلة المؤسسة الى الامام ، كما يجب توفير سبل الراحة المادية والمعنوية وتطوير مكتسباته وتحديثها قصد المحافظة عليه .