أثر استخدام تكنولوجيا الإعلام والاتصال عمى تسيير الموارد البشرية في الإدارة المحمية_ د ا رسة تطبيقية في مديرية الإدارة المحمية لولاية المسيمة_

Abstract

هدفتهذهالدراسةإلىتحليلأثراستخدامتكنولوجياالإعلام والاتصالعلىوظائفتسييرالمواردالبشريةفيمديريةالإدارةالمحليةفيولايةالمسيلة، معتمدةفيذلكعلىالمنهجالوصفيالتحليلي . ولتحقيقأهدافالدراسةتماستخداماستبانهلغرضجمعالبيانات،وتمسحبعينةعشوائيةبسيطةتكونتمن ( 52 ) فردا ،واستخدمتالرزمةالإحصائيةللعلومالاجتماعية (SPSS.V25)لتحليلبياناتالاستبانة،وقدتوصلتالدراسةإلىمجموعةمنالنتائجكان أبرزها: 1- أنتصوراتالعاملينفيمديريةالإدارةالمحليةفيولايةالمسيلةنحواستخدامتكنولوجياالإعلام والاتصال ووظائفتسييرالمواردالبشريةكانتذاتمستوىمتوسط. 2- وجودأثرلأبعادتكنولوجيةالإعلام والاتصال فيوظائفتسييرالمواردالبشرية،وأنأبعادتكنولوجياالإعلام والاتصال تفسرمامقداره ( 47.9 %) منالتباينفيوظائفتسيير المواردالبشرية. 3- لا توجدفروقدالةإحصائياًعندمستوىمعنوية ( (α≤ 0.05 فيتصوراتالمبحوثيننحو تكنولوجياالإعلام والاتصالتعزىلمتغيرات ( الجنس .العمر،المستوى التعليمي،والخبرة والمسمى الوظيفي) 4- لاتوجدفروق دالةإحصائياًعندمستوىمعنوية ( (α≤ 0.05فيتصوراتالمبحوثين نحوتسييرالموارد البشريةتعزىلمتغيرات (الجنس , العمر،المستوى التعليمي،الخبرة) . 5- توجدفروق دالةإحصائياًعندمستوىمعنوية ( (α≤ 0.05فيتصوراتالمبحوثين نحوتسييرالموارد البشريةتعزىلمتغير (المسمى الوظيفي) . وتوصي الدراسةبأهميةتطبيقتكنولوجياالإعلام والاتصالومدىأثرهافيتفعيل وظائف تسيير الموارد البشرية واعتبارتكنولوجياالإعلام والاتصالوالقدرةعلىاستخدامهاالحدالأدنىلتوظيفالمهاراتالمطلوبةللتوظيف مع تطويرمهاراتوخبراتالموظفينعلىاستخدامالأجهزةوالتقنياتالحديثةالتي يشهدهااليومعالمتكنولوجياالإعلاموالاتصال.بالإضافةإلى زيادةالوعيلدىرؤساءالأقسام والمصالحبأهميةممارسةوظائف تسيير الموارد البشرية منخلالعقددورات تدريبية وتكوينيةمناجلتحسينخبراتهمفيهذاالمجال.