بطاقة الاداء المتوازن كاداء لتقييم اداء الموارد البشرية

Abstract

Le monde des affaires contemporaines a connu dans les dernières années des changements radicaux représentés par la révolution du savoir, imposées aux organisations le passage de la production quantitative à la production de connaissances fondées sur les ressources humaines quelles sont deviennent la principale source de force pour les enterprise dans un marché très compétitif caracatérésé par l’évolution continue des moyens de production, se qui mene les enterprises à donné de plus d’importance aux méthodes d’evaluation des resources humaines, se qui conduit à l’émegence du tableau de bord prospectif comme un outil d’évaluation de la performance organisationnel et la performance des ressources humaines.