دور الحوافز المادية في تحسين أداء المورد البشري دراسة ميدانية مؤسسة حضنة حليب – بالمسيلة-

Abstract

من خلال ما تطرقنا إليه في بحثنا المتواضع "دور الحوافز المادية في تحسين أداء المورد البشري "ومن خلال الدراسات السابقة يلاحظ أن نجاح أي مؤسسة يقاس بمدى تحقيقها لأهدافها المسطرة، والنجاح يرجع وبشكل كبير إلى الإستخدام الأمثل للمورد البشري الذي تمتلكه، إذ يعتبر ركيزة من الركائز التي تبنى المؤسسة إستراتيجيتها عليه، ومن أجل تحفيز هذا المورد تسعى المؤسسات بإختلاف أنواعها إلى تقديم مختلف الحوافز لاسيما المادية منها بإعتبارها إحدى مقومات العمل المؤسسي، والتي بدونها لا يمكن لأي مؤسسة أن تقوم بتحقيق كامل أهدافها ومن ضمنها تحسين أداء أفرادها مما ينعكس إيجابا على الأداء العام وزيادة الإنتاجية وتحقيق التفاعل بين الفرد والمنظمة، ويدفع العاملين إلى العمل بكامل طاقتهم لتحقيق الأهداف المرسومة للمنظمة.