أتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية ودورها في تحسين إدارة الكفاءات

Simple item page
dc.contributor.authorإبراهيم, بن عمود
dc.date.accessioned2024-01-30T07:31:51Z
dc.date.available2024-01-30T07:31:51Z
dc.date.issued2023-06-20
dc.description.abstractلقد هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الكفاءات وأتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية ودور هذه الأخيرة في تحسين إدارة الكفاءات لدى المؤسسات الاقتصادية المتواجدة لمنطقة المسيلة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اعتماد المنهج الوصفي في سردأهم جوانب نظم تخطيط الموارد البشرية المؤتمتة، والتحليلي من خلال إبراز دور أتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية في تحسين إدارة الكفاءات للمؤسسات محل الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أداة الاستبيان لقياس درجة تأثير أتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية على إدارة الكفاءات، حيث تكونت عينة الدراسة من 54 إطارا من المؤسسات محل الدراسة، وتم تحميل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائيSPSS، وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك فعلا تفعيل للأتمتة في نظم تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية المدروسة بالمسيلة وأيضا هناك تحسن ملحوظ في عمليات إدارة الكفاءات في المؤسسات محل الدراسة، وأظهرت النتائج كذلك وجود دور لأتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية في تحسين إدارة الكفاءات.en_US
dc.identifier.urihttps://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/42199
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالأتمتة، نظم المعلومات، تخطيط الموارد البشرية، إدارة الكفاءات، مؤسسات اقتصادية مسيلة.en_US
dc.titleأتمتة نظم تخطيط الموارد البشرية ودورها في تحسين إدارة الكفاءاتen_US
dc.title.alternativeدراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية بمنطقة المسيلةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
بن عمود ابراهيم وبن مسروق سيد علي.pdf
Size:
3.01 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis