إسهام الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية
| dc.contributor.author | لوانشي, سمية | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-06T08:10:17Z | |
| dc.date.available | 2021-12-06T08:10:17Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-11 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الحوكمة في مؤسسات التعليم العالي، حيث جاء الموضوع في فصلين خصص الفصل الأول للجانب النظري من الدراسة و الذي يحمل عنوان "الإطار النظري للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و الحوكمة في مؤسسات التعليم العالي"، أما الفصل الثاني فقد ركز على الدراسة الميدانية التي أجريت على مستوى "جامعة محمد بوضياف –المسيلة-" والذي وضع تحت عنوان مدى مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الحوكمة في مؤسسات التعليم العالي، وقد إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأسلوب دراسة حالة مع الاستبيان كأداة بحثية رئيسية، توصلت الدراسة إلى أن تطبيق مبادئ الحوكمة في جامعة المسيلة من شأنه أن يؤدي إلى تحسين مستوى الأداء بها. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/27459 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الادارة الاستراتيجية / الموارد البشرية / | en_US |
| dc.title | إسهام الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |