أثر محددات الدعم التنظيمي المدرك على دافعية الإنجاز -دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصحية العمومية في الجزائر-

Abstract

عتبر الدعم التنظيمي المدرك مدخلا إيجابيا نوعيا من خلال ما يحققه من نتائج ايجابية في تنمية الموارد البشرية والسلوك الإيجابي، وإدارة الأداء فهو يزيد من سعي الأفراد العاملين نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فضلاً عن تحسين التماسك والتعاون بين المنظمة والعاملين من خلال ما تقدمة المنظمة من رعاية واهتمام ورفاهية لأعضائها ومعاملتهم بعدالة والسماع لشكواهم وإيجاد حلول مرضية لها.  أشارت الدراسات والأبحاث الإدارية أن الاهتمام بتوفير بيئة تشجع وتساند العاملين في المنظمات يعتبر أحد العوامل الرئيسية لنجاح تلك المنظمات، كما اتضح أيضا أن المنظمات الأكثر نجاحا وتفوقا هي التي تركز على بناء صرح داخلي متماسك ومترابط موحد الأهداف، وتوفير المناخ التنظيمي الصحي الذي يساعد العاملين في المنظمات على اشبع رغباتهم ودوافعهم، حتى يتمكنوا من دعمهم لها ومبادلة المعاملة التنظيمية الحسنة باتجاهات وسلوكيات إيجابية نحو المنظمة، وهو ما يساهم في تحقيق الأهداف.