دور الرضا الوظيفي في تحقيق جودة المنتوج
| dc.contributor.author | حملاوي, عثمان | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-25T14:17:10Z | |
| dc.date.available | 2019-02-25T14:17:10Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الرضا الوظيفي في تحقيق جودة المنتوج، وذلك من خلال الحرص على تطوير جودة منتجات المؤسسة من أجل رفع أدائها ومواجهة المنافسين بشتى أنواعهم والحرص على البقاء وضمان ولاء أفرادها، وقد أجريت هذه الدراسة أفراد مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة، و قد توصلت الدراسة الى أن الرضا الوظيفي محدد أساسي لجودة المنتوج وبالتالي كلما تحققت متطلبات تحقيق هذا العنصر انعكس بصورة إيجابية على جودة المنتوج المقدم من طرف المؤسسة محل الدراسة، الا انه توجد بعض النقائص مثل تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة فيما يخص تطوير جودة المنتوج وتقديم تحفيزات ومزايا لذوي الأداء المتميز والعمل على إقامة تربصات بالخارج لمختصين في مجال الجودة التي من شانها أن تحسن أداءهم | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/9518 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور الرضا الوظيفي في تحقيق جودة المنتوج | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |