اثر التحول الرقمي علي دعم وتعزيز ادارة الموارد البشرية بالمؤسسات العمومية الجزائرية

Abstract

من خلال ما سبق ذكره يتضح أن الموارد البشرية أصبحت الركيزة الأساسية في نجاح المؤسسات في كلا القطاعين الخاص والعام على حد السواء وفي ظل التحول الرقمي الذي أصبح من الضروريات بالنسبة لكافة المؤسسات التي تسعى الى تغيير طريقة عملها بصورة جوهرية حيث وجدت نفسها مطالبة بابتكار طرق تفكير جديدة حول تقديم خدماتها، الأمر الذي يفرض عليها تغيير نماذج العمل فيها، مما يؤثر بدوره بصورة مباشرة على وظائف أقسام الموارد البشرية في هذه المنضمات ودورها في تحديد منهجيات جديدة لإدارة هذه الموارد. وعليكم أن تعلموا أن رقمنة الموارد البشرية لم تعد اختيارا في وقتنا هذا بل هو ضرورة حتمية لابد من الاهتمام بها حيث تبين أن لإدارة الموارد البشرية دور مهم في نجاح عملية التحول الرقمي من خلال الحرص على إشراك كافة الموارد البشرية في عملية التحول الرقمي، وتعليم الموظفين المهارات الرقمية اللازمة لهذه العملية دون أن ننسى دور القيادة في مجال التحول الرقمي.