تبني أسلوب القيادة التحويلية لتحقيق التميز التنظيمي - دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة –

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور المحوري للقيادة التحويلية باعتبارها مصدرا غنيا وذو كفاءة رائدة في تحقيق التميز التنظيمي. وقد انطلق الباحثان من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات الفرعية، وبغية تحقيق أهداف البحث والإجابة على الإشكالية العامة والتساؤلات الفرعية استخدم الباحثان استبانة شملت (36) فقرة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، حيث وزعت على (60) موظف من أصل (540) موظف من موظفي مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة أي ما يعادل (%11.11.) تقريبا تم اختيارهم بشكل عشوائي من المجتمع المدروس. وبعد المعالجة الإحصائية وبالاعتماد على برنامج الـ (SPSS 24) تم تأكيد وجود علاقة إحصائية وأثر إيجابي للقيادة التحويلية على التميز التنظيمي. وبناءا على تلك النتائج تم الخروج بمجموعة من التوصيات التي تخدم أغراض البحث .