أثر الإدارة الالكترونية في الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي دراسة حالة جامعة المسيلة--
| dc.contributor.author | - زينب العطــوي | |
| dc.contributor.author | حليمة السعدية توامة | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-22T13:41:03Z | |
| dc.date.available | 2020-12-22T13:41:03Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | يشهد العالم عدة تطورات تقنية وعلمية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فانتشار الأقمار الصناعية وشبكات الانترنت والحاسبات الآلية،ساعد الدول على دخول عالم المعلوماتية ،مماترتب عليه الاهتمام الجاد بالموارد البشرية وتنميتها من طرف المؤسسات،وفي إطار توفر هذه التقنيات اخذ التحول نحو تطبيق الإدارة الالكترونية التي تساهم في تبسيط العمليات الإدارية لزيادة كفاءة العمل الإداري ،ونظرا لحداثة تطبيق الإدارة الالكترونية في البلدان العربية فإننا نجد تفاوت في تطبيقها من خلال تركيزها على متطلبات التطبيق من إمكانات مادية وبشرية وفنية ،فمشروع الإدارة الالكترونية يستلزم قيادات متميزة وذات كفاءة، وبالتالي يعد العنصر البشري ركنا مهما في تفعيل الإدارة الالكترونية ،فتطوير هذا العنصر وتدريبه ،يعد أمرا ضروريا خاصة بعد الثورة المعلوماتية و توسع التقنيات الحديثة ،فنجاح الموارد البشرية والارتقاء بمستواها يتوقف على مدى تنميتها وتطوير مهارتها لتحقيق الكفاءة والرضا الوظيفي في العمل،الذي يعتبر أمرا ضروريا لتفعيل الإدارة الالكترونية والتي على ضوئها يمكن تحقيق أهداف المنظمة . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/22573 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الإدارة الالكترونية،الرضا الوظيفي. | en_US |
| dc.title | أثر الإدارة الالكترونية في الرضا الوظيفي للأستاذ الجامعي دراسة حالة جامعة المسيلة-- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |