أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز للمؤسسة العمومية دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، اعتمد الباحثان المنهج الوصفي، واستخدما استمارة استبيان أعدت كأداة لجمع وتحليل البيانات لمجتمع الدراسة البالغ عددهم (40) مفردة، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل(30) استبانة أي: ما يعادل (75%) ، اختبرت بطريقة المسح الشامل، وذلك باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية والمعروف اختصاراً (SPSS) للوصول إلى نتائج الدراسة، وتم استخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة التي تتلاءم مع طبيعة الدراسة بناءً على تحليل البيانات الكمية للدراسة. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: يوجد أثر إيجابي للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز بجامعة محمد بوضياف المسيلة، ويتم الاعتماد على عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية لتحديد احتياجات الجامعة؛ لأنها تعتمد بقوة على مخرجات هذه العملية من أجل تحديد نقاط القوة والقصور وتحقيق التكامل فيما بينها، ويعتبر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية جزءاً من الإستراتيجية العامة للجامعة التي تسعى لكسب كفاءات عالية تقوم بعملها على أكمل وجه.