اثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تنمية اداء المورد البشري داخل مؤسسات التعليم العالي دراسة ميدانية بكلية الحقوق – جامعة المسيلة -

Abstract

توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج والاستنتاجات النظرية والتطبيقية، التي تخص كلا المحورين محور تكنولوجيا المعلومات والاتصال ومحور أداء الموارد البشرية، سواء تعلق الأمر بالمفاهيم السائدة لكليهما، أو آراء عينة الدراسة بكلية الحقوق بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، كما تم طرح مجموعة من الاقتراحات وعدة مواضع تمثل أفاق الدراسة. أولا: الاستنتاجات النظرية 1- اظهرت الدراسة وجود علاقة ذات صلة بين استخدام تكنولوحيا المعلومات والاتصال واداء الموارد البشرية مما يؤكد ان كلية الحقوقبجامعة المسيلة تدرك هذه الاهمية وتسيير بخطوة ايجابية من اجل تحسين و تطوير اداء الموارد البشرية . 2- اظهرت الدراسات انه لا توجد فروقات في استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال واداء المورد البشري تعزي لمتغير (الجنس , السن, المستوى التعليمي, الخبرة المهنية ). 3- اظهرت الدراسات انه لا توجد فروقات في استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال واداء المورد البشري تعزي لمتغير الفئة الوظيفية.