إسهام الثقافة التنظيمية في تبني مبادئ الحوكمة في الجامعة الجزائرية دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
| dc.contributor.author | ياحي دلال | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-28T09:51:22Z | |
| dc.date.available | 2022-07-28T09:51:22Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | نستخلص أن للثقافة التنظيمية أهمية قصوى في حياة المنظمات من خلال إشراك العاملين في تحقيق أهدافها، حيث تعمل الثقافة التنظيمية الإيجابية على بناء القيم والمعتقدات والتوقعات التنظيمية التي تخدم أهداف المنظمة وتساعد على تحقيقها، لأنها المحرك الرئيسي لتنظيم وتوجيه السلوك التنظيمي من خلال القيم التنظيمية التي تعمل على توجيه سلوك العاملين ضمن الظروف التنظيمية المختلفة وتوسيع آفاق ومدارك العاملين حول ما يدور حولهم من أحداث. ويمكن للثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة أن تكون عنصرا إيجابيا وفاعلا في عملية تطبيق مبادئ الحوكمة لأن تطبيقها يحتاج إلى ثقافة تؤمن بالتجديد وتستوعب الكثير من ا لمفاهيم الجديدة التي تساعد عملية التطبيق. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/31084 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | إسهام الثقافة التنظيمية في تبني مبادئ الحوكمة في الجامعة الجزائرية دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |