نظام الترقية في الوظيفة العمومية وأثرها على تحفيز العاملين دراسة حالة- المؤسسة العمومية للصحة الجوارية - مقــــــــــرة-
| dc.contributor.author | مصطفاوي توفيق | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-22T13:25:08Z | |
| dc.date.available | 2020-12-22T13:25:08Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة الى التعرف على اهم المفاهيم المتعلقة بنظام الترقية في الوظيفة العمومية واثرها على تحفيز العاملين في المؤسسة , وواقع استخدام نظام الترقية في المؤسسات العمومية الجزائرية , ومعرفة المزايا المترتبة عن تطبيقه وايضا الموانع التي تواجهه , وتم معالجة موضوع الدراسة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة بالاعتماد على اداتي المقابلة والملاحظة , في جمع البيانات والمعلومات . وكانت اهم النتائج االمتوصل اليها : - ان نظام الترقية المطبق في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية يخضع لمعيار اساسي وهو نظام الترقية بالاقدمية الذي يصب في مصلحة الموظف واهمالها لنظام الترقية بالجدارة الذي يهدف الى ترقية الموظفين الاكفاء . - للوصول الى الاستخدام الامثل لنظام الترقية في تحفيز الموظفين يجب على المسؤول في المؤسسة التحكم الجيد في القوانين ومعايير الترقية في الوظيفة العمومية | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/22568 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | نظام الترقية في الوظيفة العمومية وأثرها على تحفيز العاملين دراسة حالة- المؤسسة العمومية للصحة الجوارية - مقــــــــــرة- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مذكرة ماستر مهني ادارة المؤسسات 2020-محول.pdf
- Size:
- 2.72 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: