الثقة التنظيمية وعلاقتها بالسلوكيات المضادة للإنتاج لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل دراسة ميدانية ببلديات المسيلة

Abstract

الملخص: هدفتهذهالدراسةإلىفهمالعلاقةبينالثقةالتنظيميةوالسلوكياتالمضادةللإنتاجلدىالعاملينبعقودماقبلالتشغيل ببلدية حمام الضلعة بالمسيلة. ولإجابةعن الإشكالية أجريتالدراسةببلديةحمامالضلعةالتيتبعدعنمقرولايةالمسيلةبحوالي 25 كلم،علماأنناقمناباستخدامالمنهجالوصفيالتحليليوعلىعينةتقدرب60موظف بعقود ما قبل التشغيلبالبلديةمعتمدينأساساعلىالعينةالقصدية من المجتمع الأصلي المتكون من 130 موظف،وللحصول على النتائج تم استخدام برنامج الحمز الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS v25 حيث توصلنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة موجبة بين الثقة التنظيمية والسلوكيات المضادة للإنتاج لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل -توجد علاقة موجبة بين الثقة في الإدارة العليا والسلوكيات المضادة للإنتاج لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل. -توجد موجبة علاقة بين الثقة بالمشرفين والسلوكيات المضادة للإنتاج لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل. -توجد موجبة علاقة بين الثقة بين زملاء العمل والسلوكيات المضادة للإنتاج لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل. ملخص الرسالة الثقة، الثقة التنظيمية، السلوكيات، السلوكيات المضادة للإنتاج، عقود ما قبل التشغيل. الكلمات المفتاحية فصول البحث عنوان الفصل الفصل الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث: السلوكيات المضادة للإنتاج الفصل الرابع: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة أهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث:

التوصيات التيتوصلإليهاالباحث :

المقترحات التيتوصلإليهاالباحث :  عمل دورات تكوينية المسؤولين والمدراء والموظفين حول الثقة التنظيمية والأثر الإيجابي لها على مردود المؤسسة

 البحث والتقصي في ظاهرة السلوكيات المضادة للإنتاج وكيفية محاربتها. التنويع في البحث والقيام بالدراسات الحديثة والمستجدة حول الموضوع.  لفت أنظار المسؤولين لأهمية الثقة التنظيمية بين كل من الإدارة والمشرفين وزملاء العمل ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي.