الأرغونوميا التطبيقية

Abstract

تعتبر هذه المطبوعة البيداغوجية المعنونة بـ "الأرغونوميا التطبيقية" ثمرة جهد أكاديمي مركز، صممت خصيصا لتلبية احتياجات طلبة السنة الأولى ماستر في تخصص علم نفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية، وذلك في إطار سعينا لردم الهوة بين المنطلقات النظرية لعلم النفس وبين متطلبات الممارسة الميدانية في بيئات العمل المعاصرة التي تزداد تعقيدا يوما بعد يوم. وتنتظم المادة العلمية للمطبوعة في هيكل بيداغوجي متناغم يبدأ بوضع الإطار المفاهيمي والتاريخي، حيث لا تكتفي المطبوعة بسرد الحقائق، بل تغوص في جذور الأرغونوميا من خلال ربطها بالرمزية التاريخية والأسطورية، مثل أسطورة "بروكرست"، لتعزيز الفهم النقدي لدى الطالب حول ضرورة ملاءمة العمل للإنسان بدل إكراه الإنسان على الانصياع لقوالب العمل الجاهزة. ومن هذا المنطلق التأسيسي، تنتقل المطبوعة إلى تفكيك مفهوم التدخل الأرغونومي، مبرزة تقاطعات هذا التخصص مع العلوم المجاورة كعلم النفس، الهندسة، وعلم الاجتماع التنظيمي، لتشكيل رؤية شمولية تدرك أن نجاح أي منظمة في العصر الرقمي مرهون بقدرتها على فهم الخصائص النفسية والجسدية لأفرادها وتكييف بيئات العمل مع هذه المعطيات بشكل لا يدع مجالا للاجتهادات العشوائية. كما تعرض مساحة لـتحليل مناصب العمل، حيث يتم الانتقال من التنظير إلى التقنية، بدءا من تفاصيل التصميم الفيزيائي للمنصب، ووصولا إلى فهم الآليات المعقدة التي تحكم العلاقة بين المبينات والمتحكمات في الأنساق التقنية التي يتعامل معها العامل. لتشمل البعد الأنثروبومتري والميكانيكا الحيوية للجسد البشري، وتناقش الفسيولوجيا الحيوية والعبء الوظيفي الذي يقع على عاتق العامل، وصولا إلى تحليل أسباب وتداعيات الاضطرابات العظمية-الهيكلية التي أصبحت تشكل التحدي الأكبر للصحة المهنية في المؤسسات الحديثة. كما تناولت المطبوعة الأرغونوميا التكنولوجية التي تعالج التفاعل بين الإنسان وتكنولوجيات الإعلام والاتصال، وعرضت ظاهرة التعب المهني كمتغير استراتيجي يجب إدارته بذكاء. ولضمان تعميق الاستيعاب، فقد ألحقت المحاضرات بمسرد للمصطلحات التخصصية باللغتين العربية والإنجليزية، وهو ما يعد جسرا معرفياً يسهل على الطالب التعامل مع المراجع العالمية المتقدمة. لتكون بذلك مرجعا بيداغوجيا يساعد طالب الماستر على التعمق وتطوير روح التقصي العلمي.

الكلمات المفتاحية: الأرغونوميا التطبيقية، علم نفس العمل والتنظيم ، تسيير الموارد البشرية، تصميم مناصب العمل، الأنثروبومتريا، العبء الفسيولوجي، الميكانيكا الحيوية، التدخل الأرغونومي، الصحة والسلامة المهنية،