دراسة مقارنة بين نظام تسيير الأجور في المؤسسات العمومية والمؤسسات الاقتصادية -دراسة حالة مؤسسة تيندال –

Abstract

ملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على نظام الأجور في المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري والمؤسسات hلاقتصادية، وفي سبيل ذلك تم اجراء مقارنة بين المرسوم 06/03 والاتفاقية الجماعية لمعرفة مدى عدالة الأجور ومن اجل ذلك استخدمنا المنهج الوصفي الذي يعتمد على المقابلة وجمع السجلات والوثائق، لإختبار الفرضيات وتحقيق أهدافها. ومن أبرز ما توصلت إليه الدراسة وجود عدالة جزئية في نظام الاجر المطبق على المؤسسات العمومية الخاضعة للمرسوم06/03 والمؤسسات الاقتصادية الخاضعة للاتفاقية الجماعية داخليا أما من حيث طبيعتها لا توجد عدالة. كما اوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في المراسيم والقوانين التي تحدد نظام الأجور مثل المادة 87 مكرر وإعادة دراسة المرسوم 07/304 الخاص بشبكة الاستدلالية للأجر وذلك لتغير الظروف المعيشية ومنح الاجر حسب النشاط أو المردود الذي يقدمه العامل.