الأنماط القيادية وأثرها في تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية د راسة ميدانية المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية
| dc.contributor.author | دبي, عبد اللطيف | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-06T11:48:35Z | |
| dc.date.available | 2017-07-06T11:48:35Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | تم من خلال هذا الجزء التطرق في بادئ الأمر إلى التعريف المؤسسة الجزائرية للأنسجة باعتبارها مؤسسة التي تم انتقاء عينة البحث فيها، ثم انتقلنا بعدها إلى ،)EATIT( الصناعية والتقنية وصف المتغيرات الديمغرافية، ومتغيرات البحث فيما إذا كانت متاحة بمستوى جيد على العينة المدروسة ، وكخطوة مهمة انتقلنا إلى إثبات فرضيات البحث الرئيسية والفرضيات الفرعية، لنتوصل بأن هناك أثر للأنماط القيادية على تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية، وذلك حسب نظر المستقصيين في المؤسسة محل الدراسة، وقد تم إثبات صحة الفرضية كليا، أي أن كلا من النمط التبادلي وكذا التحويلي كان لهما الأثر المعنوي في تنفيذ الإستراتيجيات الوظيفية. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/1286 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الانماط القيادية، الاستراتيجية الوظيفية | en_US |
| dc.title | الأنماط القيادية وأثرها في تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية د راسة ميدانية المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- الأنماط القيادية وأثرها في تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية.pdf
- Size:
- 4.17 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: