أثر الخيارات الاستراتيجية على تحسين أداء العاملين في المنظمة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الخيارات الاستراتيجية على تحسين اداء العاملين في المنظمة، و لخدمة أهداف الدراسة اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري من الدراسة ، إضافة إلى استخدام تقنية دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، و الذي كان عن مؤسسة اتصالات الجزائر-المديرية العملية بالمسيلة-، حيث قمنا بتصميم استبانة تحتوي على 36 سؤالا مقسمة على محورين، اولهما للمتغير المستقل و الثاني للمتغير التابع، ويتكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائية من 32 عامل بالمؤسسة، و كانت نسبة استرجاع الاستبانة 100%، كما استخدمنا برنامج SPSSلإدخال و معالجة البيانات و اختبار الفرضيات و نموذج الدراسة، و ذلك اعتمادا على مقاييس الإحصاء الوصفي (مثل : المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية) و مقاييس الإحصاء الاستدلالي مثل(معامل الارتباط و معامل الانحدار البسيط)، و قد خلصنا في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج اهمها : وجود أثر معنوي ذو دلالة احصائية للخيارات الاستراتيجية على تحسين اداء العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر – المديرية العملية بالمسيلة.