أثر الخيارات الاستراتيجية على تحسين أداء العاملين في المنظمة
| dc.contributor.author | ل بلال, عرابي | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-28T09:00:55Z | |
| dc.date.available | 2024-01-28T09:00:55Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-20 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الخيارات الاستراتيجية على تحسين اداء العاملين في المنظمة، و لخدمة أهداف الدراسة اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري من الدراسة ، إضافة إلى استخدام تقنية دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، و الذي كان عن مؤسسة اتصالات الجزائر-المديرية العملية بالمسيلة-، حيث قمنا بتصميم استبانة تحتوي على 36 سؤالا مقسمة على محورين، اولهما للمتغير المستقل و الثاني للمتغير التابع، ويتكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائية من 32 عامل بالمؤسسة، و كانت نسبة استرجاع الاستبانة 100%، كما استخدمنا برنامج SPSSلإدخال و معالجة البيانات و اختبار الفرضيات و نموذج الدراسة، و ذلك اعتمادا على مقاييس الإحصاء الوصفي (مثل : المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية) و مقاييس الإحصاء الاستدلالي مثل(معامل الارتباط و معامل الانحدار البسيط)، و قد خلصنا في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج اهمها : وجود أثر معنوي ذو دلالة احصائية للخيارات الاستراتيجية على تحسين اداء العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر – المديرية العملية بالمسيلة. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://depot.univ-msila.dz/handle/123456789/42169 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الخيارات الاستراتيجية على تحسين اداء العاملين في المنظمة، و لخدمة أهداف الدراسة اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري من الدراسة ، إضافة إلى استخدام تقنية دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، و الذي كان عن مؤسسة اتصالات الجزائر-المديرية العملية بالمسيلة-، حيث قمنا بتصميم استبانة تحتوي على 36 سؤالا مقسمة على محورين، اولهما للمتغير المستقل و الثاني للمتغير التابع، ويتكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائية من 32 عامل بالمؤسسة، و كانت نسبة استرجاع الاستبانة 100%، كما استخدمنا برنامج SPSSلإدخال و معالجة البيانات و اختبار الفرضيات و نموذج الدراسة، و ذلك اعتمادا على مقاييس الإحصاء الوصفي (مثل : المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية) و مقاييس الإحصاء الاستدلالي مثل(معامل الارتباط و معامل الانحدار البسيط)، و قد خلصنا في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج اهمها : وجود أثر معنوي ذو دلالة احصائية للخيارات الاستراتيجية على تحسين اداء العاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر – المديرية العملية بالمسيلة. | en_US |
| dc.title | أثر الخيارات الاستراتيجية على تحسين أداء العاملين في المنظمة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر الخيارات الإستراتيجية على تحسين أداء العاملين في المنظمة.pdf
- Size:
- 2.09 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: