أثر استراتجيات تحفيز الكفاءات على تعزيز الالتزام الوظيفي في الإدارة العمومية
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر استراتيجيات تحفيز الكفاءات على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من الطاقم الإداري وزعت (30) استبانه عليهم، استرد منها (23) استبيان، تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
1- لا يوجد أثر لإستراتيجية التمكين على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلة؛
2- هناك أثر لإستراتيجية الإدارة بالمشاركة على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلة؛
4- هناك أثر لإستراتيجية الإدارة بالأهداف على تعزيز الالتزام الوظيفي في مؤسسة الخدمات الجامعية بالمسيلة